Miks värvilised klotsid ei ole mõeldud ainult lastele ehk kuidas LEGO® SERIOUS PLAY® strateegilist arengut toetab?
Arvad, et legod on vaid losside ja kosmoselaevade ehitamiseks? Mõtle veel kord! Need klotsid aitavad muuta meeskondade probleemilahendamise oskusi ja arendada loovust.
Tere tulemast LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) maailma avastama!
LSP on revolutsiooniline metoodika, mis võib pea peale pöörata nii mõnegi arusaama kaasamisest, õppimisest ja arengust. Selles postituses räägime lähemalt, miks LSP on palju enamat kui lihtsalt lapsik klotsidega mängimine.
Oled valmis mängu ümber mõtestama?
Asume asja kallale!
Mis on LEGO® SERIOUS PLAY®?
Alustame ühe levinud väärarusaama hajutamisest:
LSP ei tähenda mängimist lihtsalt mängimise pärast.
See tähendab ideedega mängimist.
LSP on struktureeritud kohtumiste, dialoogi ja probleemilahenduse metoodika, mille töötas välja LEGO Group 1990ndate aastate lõpus.
Metoodika loomise ajend oli soov kasutada paljude laste mängutoas olevaid Lego klotse hoopis innovatsiooni ja koostöö toetamiseks, eriti ärikeskkondades.
Lego seisis sel ajal silmitsi äriliselt raske ajaga: vähenenud läbimüügiga ja vajadusega mõista paremini klientide vajadusi.
Koostöös mitme valdkonna teadlastega – alates ärijuhtimisest ja haridusest kuni psühholoogiani – töötati välja viis, kuidas saaks klotse kasutada loovuse, suhtlemise ja koostöö parandamiseks.
Nii sündiski LSP – mängu- ja õppimisteooriaid ühendav metoodika, millel on konkreetsed juhised ja metoodika. Selle abil saavad meeskonnad turvalises ja mängulises ruumis avada oma (tihti veel seni sõnastamata) mõtteid, uurida keerulisi teemasid ja luua innovaatilisi lahendusi. Tihti sünnivadki vastused kohapeal, kus barjäärid loovale mõtlemisele ja üksteisega jagamisele on ületatud ning mõtted saab julgelt valla lasta.
Ehk siis - LSP ei ole lihtsalt mäng lõbu ja emotsiooni pärast. See on strateegiline arengutööriist! Ning kui seda rakendada näiteks juhtimiskoolitustel, meeskonna arendamisel, strateegia loomisel ja mujal, võib jõuda märkimisväärsete tulemusteni, milleni konventsionaalsemad lähenemised iial ei jõuaks.
Miks peaks LSP koolitus- ja arendusjuhtidele korda minema?
Kui vastutad oma organisatsioonis õppe- ja arendustegevuse eest, siis tead, kui keeruline võib olla inimesi kaasata, loovust sütitada ja muutust juhtida. Seetõttu ongi lihtne pidama jääda seni kuidagiviisi toiminud lähenemistele, mis ei pruugi aga tuua tulemust, mida otsite.
Siin tulebki mängu LSP metoodika.
👉 Klõpsa noolel ja vaata, kuidas LSP on õppimise ja arengu valdkonda uut hingamist toonud.
Kuidas aitab LSP saavutada paremaid tulemusi?
Loodetavasti oled juba aru saanud, kui võimas tööriist LSP tegelikult on: see pole lihtsalt mänguline harjutus, vaid teaduspõhine lähenemine, mis parandab organisatsioonides loovust, suhtlemist ja probleemide lahendamise oskust.
Aga kuidas seda meetodit ikkagi päriselt rakendatakse? Ja kuhu selle kõigega jõuda võib?
Siin on mõned LSP töötubade tulemused. 👇
/klõpsa infotäppidel, et lisainfot lugeda/
Ilmselt võib paljudel selle peale tekkida küsimus, kuidas küll minna pakkuma ideed järgmisel strateegiakoosolekul hoopis legodega mängida?
Me teame, et selle meetodi väärtuse selgitamine teistele pole alati lihtne. Selle kohta liigub palju müüte ja väärarusaamu. Tegime väikese kokkuvõtte enamlevinud müütidest, mille murdmine oli tegelikkuses üsna lihtne.
Siin on mõned faktid, mida saad kasutada. 👇
/klõpsa küsimärkidel, et saada lisainfot/
Koolitus- ja arendusvaldkonnas tegutsemine tähendab tööd inimestega. Ja inimesed on turvalises ja mängulises keskkonnas loomult uudishimulikud ja uutele avastustele orienteeritud.
LSP on üks võimalik tööriist, mis aitab mängimise, visuaalse ja loomingulise avastamise õppida ning teha kohe ka kokkulepped selle kohta, KUIDAS muutusi ellu viia.
Igalt kohtumiselt minnakse ära konkreetsete kokkulepete ja järgmiste sammudega, mille põhjal kindlal sammul järgmisi mäetippe vallutada.
Seega järgmine kord, kui keegi ütleb, et Lego on vaid lastele, saad näidata, kuidas targalt mängimine võib tuua tõelist kasu.
PS! 12.06.2025 kell 10.00-11.00 toimuval tasuta veebiseminaril uurime meetodit lähemalt. Vaata lisa meie LinkedIn-ist ning registreeri end osalema siin.
Kas soovid näha, mida sinu meeskond saab LSP abil üles ehitada?
Saada e-kiri aadressil helena@mindshifters.ee ja loome koos loova õpiteekonna, mis vastab just sinu meeskonna vajadustele!
