Kuidas oleme abiks?
Aitame mõtestada, millist muutust on vaja saavutada, mis seda praegu takistab ning milline arenduslahendus viib päriselt edasi. Seome ärilise või organisatsioonilise eesmärgi inimeste igapäevase käitumise, õppimise ja tulemuste hindamisega. Nii ei alga lahendus formaadist või koolitusest, vaid soovitud mõjust.
Kas see haakub teie vajadusega?
Koolitusplaan võib olla tihe, kuid soovitud muutust ei pruugi tekkida. Mõnikord ei ole põhiküsimus teadmiste puudumises, vaid näiteks protsessides, rollides, töövahendites, juhtimises või väheses võimaluses uut oskust rakendada. Õpidisain aitab valida lahenduse alles pärast vajaduse mõistmist.
Seod arendustegevuse selgelt organisatsiooni eesmärgi ja soovitud käitumisega; kindlustad, et iga arendustegevus on seotud päriselt mõõdetava muutusega
Saad põhjendatud ülevaate, mida on vaja muuta ja mida tasub mõõta;
Väldid tegevusi, mis täidavad kalendrit, kuid ei toeta päriselt soovitud tulemust.
