Teenus

LEGO® SERIOUS PLAY®

Mõnikord tuleb mõte kõigepealt valmis ehitada, et sellest saaks päriselt rääkida. LEGO® SERIOUS PLAY® aitab tuua kokku eri vaatenurgad, uurida keerulisi küsimusi ja kujundada ühist suunda.

Võta ühendust

Broneeri kõne

Hands holding a light bulb, representing ideas and collaborative learning

Kuidas oleme abiks?

Loome ruumi, kus kätega mõtlemine ja mänguline avastamine toetavad teie meeskonna eesmärke.

Osalejad ehitavad LEGO klotsidest oma mõtteid ja kogemusi väljendavaid mudeleid, jagavad nende tähendust ning uurivad koos tekkinud seoseid.

Kas see haakub teie vajadusega?

Kas teie organisatsioonis nähakse sama probleemi erinevalt? Kas strateegiline suund on sõnastatud, kuid selle tähendus pole kõigile ühesugune? Või otsite viisi, kuidas tuua kokku eri inimeste teadmised ja leida uusi lahendusi?

LEGO® SERIOUS PLAY® aitab muuta keerulised ja abstraktsed küsimused nähtavaks ning luua arutelu, kus igaühe mõtted saavad tähelepanu.

Töötoa abil saate:

tuua nähtavale erinevad vaatenurgad, eeldused ja seni märkamata seosed;

kujundada ühist arusaama eesmärkidest, väljakutsetest ja võimalustest;

arendada ideid, teha teadlikumaid valikuid ning leppida kokku järgmistes sammudes.

Are you facing this problem 2?

Benefit 1

Benefit 2

Benefit 3

Are you facing this problem 3?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Curabitur non libero vel lacus varius semper vulputate sed velit. Proin sodales felis gravida, consequat arcu a, imperdiet ipsum. Sed finibus lectus elit, at lacinia massa iaculis quis.

Vestibulum id magna sit amet lorem gravida rutrum. Nullam magna diam, tincidunt vitae nulla nec, cursus ullamcorper velit. Quisque sed vehicula elit, id rutrum nulla. Vestibulum accumsan

Benefit 1

Benefit 2

Benefit 3

Kuidas see töötab

Küsimus.
Ehitamine.
Jagamine.
Ühine mõtestamine.

Vastavalt töötoa eesmärgile liigume individuaalsetest vaadetest ühise mudeli, seoste uurimise ja kokkulepeteni. Ehitamisoskus pole oluline. Oluline on tähendus, mille inimene oma mudelile annab.

Milline töötuba teid edasi aitaks?

Väljakutse mõtestamise töötuba

värsked vaatenurgad

probleemi uurimine

ühine arusaam

Kestus: 2–3 tundi

‍Kui probleem on keeruline või inimesed näevad olukorda erinevalt, aitab selle nähtavaks tegemine luua uut selgust. Ehitame mudeleid, mis avavad erinevaid kogemusi, arusaamu ja võimalikke takistusi.

Uurime, kuidas inimesed, tegevused ja keskkond üksteist mõjutavad ning millised küsimused vajavad edasist tähelepanu. Sobib meeskondadele, juhtidele ja eri osapoolte esindajatele, kes soovivad mõista väljakutse põhjuseid enne lahenduste valimist.

Töötoa väljundid:

ühine pilt väljakutsest ja seda mõjutavatest teguritest;

nähtavaks tehtud erinevad vaatenurgad ja olulised seosed;

kokkulepped, mida edasi uurida või muuta.

Ühise visiooni ja strateegilise suuna töötuba

visioon

prioriteedid

rolliselgus

Kestus: 4 tundi

‍Kuhu soovime jõuda ja mida see meie jaoks tähendab? Loome soovitud tulevikust ühise pildi ning uurime, mida selle saavutamine eeldab.

Mudelite abil saame nähtavaks teha erinevad ootused, täpsustada prioriteete ja mõtestada osapoolte panust ühiste eesmärkide saavutamisse.Sobib juhtkondadele, organisatsioonidele ja koostöövõrgustikele, kes soovivad kujundada ühist tulevikusuunda või valmistuda strateegilisteks otsusteks.

Töötoa väljundid:

visuaalselt väljendatud ja ühiselt mõtestatud tulevikupilt;

selgemad prioriteedid ja arusaam osapoolte panusest;

ühised põhimõtted ja järgmised sammud.

Uute ideede ja lahenduste labor

innovatsioon

ideede arendamine

koosloome

Kestus: 4–6 tundi

‍Kui senised lahendused enam edasi ei vii, tasub proovida teistsugust lähenemist. Anname uutele ideedele kuju, uurime neid erinevatest vaatenurkadest ning arendame võimalikke lahendusi üksteise mõtetele toetudes. Mudelid aitavad märgata uusi võimalusi, katsetada mõtteliselt erinevaid lähenemisi ja hinnata, mida tasub edasi arendada.Sobib arendusmeeskondadele, innovatsiooniprojektidele ning organisatsioonidele, kes otsivad uusi võimalusi teenuste, tööprotsesside või koostöö arendamiseks.

Töötoa väljundid:

uued ideed ja võimalikud lahendussuunad;

ühine arusaam ideede võimalustest ja piirangutest;

valitud ideed ja järgmised sammud nende katsetamiseks.

Koostööprotsess

Iga töötuba algab teie eesmärgist. LEGO® SERIOUS PLAY® on vahend, mis aitab jõuda sisukate arutelude, ühiste taipamiste ja edasiste tegevusteni.

Sõnastame eesmärgi

Täpsustame, millist küsimust soovite uurida, kes peaksid osalema ja millise tulemuseni tahate töötoa lõpuks jõuda.

Disainime töötoa

Loome eesmärgist lähtuva protsessi, valime sobivad küsimused ja harjutused ning kavandame, kuidas liikuda individuaalsetest mõtetest ühiste järeldusteni.

Ehitame, mõtestame ja võtame kokku

Juhime protsessi nii, et iga osaleja saab panustada. Aitame meeskonnal siduda mudelitest sündinud taipamised järelduste, kokkulepete ja järgmiste sammudega. Dokumenteerime tulemused ja jagame neid teiega.

Vajate organisatsiooni õppimisse värskust ja inimkeskset lähenemist?

Oleme partneriks, et luua sügavamaid õpikogemusi

Broneeri tasuta konsultatsioon (30 min)

Võta ühendust

Kellele see sobib?

LEGO® SERIOUS PLAY® sobib juhtkondadele, meeskondadele, arendusgruppidele ja koostöövõrgustikele, kes soovivad keerulisi küsimusi ühiselt mõtestada, kujundada strateegilist suunda või leida uusi lahendusi.

Meetod on eriti kasulik olukordades, kus küsimusel on mitu võimalikku vastust, osapooltel on erinevad kogemused ning edasi liikumiseks on vaja ühist arusaama. Osalejatel ei pea olema varasemat LEGO® kogemust ega ehitamisoskusi.

Seotud artiklid

Kirjutame oma blogisse taipamisi õpidisaini, kaasamise, kogemuslike meetodite ja muu põneva kohta.
Kui Sind huvitab inimkeskne disain, õppimine ja areng, loe lähemalt ja liitu "Shift Happens " meililistiga.

Esiletõstetud

Miks värvilised klotsid ei ole mõeldud ainult lastele ehk kuidas LEGO® SERIOUS PLAY® strateegilist arengut toetab?

LEGO® SERIOUS PLAY®: Meeskondade arendamine läbi süvitsi mineva mängu

Esiletõstetud

Miks muutused organisatsioonides tegelikult takerduvad? Neli sektorit, üks ja sama muster

Muutuse suurim takistus pole inimene, vaid süsteem.

Esiletõstetud

Tutvu tiimiga: viis küsimust õppimise kohta

Avasta MindShiftersi kaasasutajate Helena ja Jaanika mõtted.

Korduma kippuvad küsimused

Iga koostöö algab küsimustest. Siit leiad vastused mõnele levinumale. Kui sinu küsimus jäi vastuseta, võta ühendust ja mõtleme koos edasi.

Kas osalejad peavad oskama LEGO klotsidest ehitada?

Ei. Alustame lihtsate harjutustega, mis aitavad kõigil meetodiga tuttavaks saada. Mudeli väärtus peitub selle tähenduses ja ehitaja selgituses.

Kas LEGO® SERIOUS PLAY® sobib tõsiste strateegiliste küsimuste käsitlemiseks?

Jah. Töötuba lähtub teie tegelikust küsimusest, olgu selleks ühine suund, koostöö, muutuse takistused või uue lahenduse loomine. Klotsid aitavad abstraktsed mõtted nähtavaks teha, et neid saaks koos uurida ja täpsustada.

Mille poolest erineb see tavalisest arutelust?

Iga osaleja ehitab esmalt oma vastuse ning saab seejärel seda teistele avada. Nii jõuavad arutellu ka vaatenurgad, mis võivad kiires vestluses tagaplaanile jääda. Mudelid annavad ühise lähtekoha küsimiseks, seoste märkamiseks ja ideede edasiarendamiseks.

Kas ühe töötoaga saab valmis strateegia või lahenduse?

Tulemus sõltub küsimuse ulatusest ja töötoa kestusest. Ühes töötoas võib jõuda ühise suuna, lahendusideede või konkreetsete kokkulepeteni. Mahukama strateegia või muutuse puhul saab töötuba olla lähtekoht edasisele arendusele ja katsetamisele

Kui palju inimesi saab töötoas osaleda?

Töötuba saab korraldada nii väikesele meeskonnale kui ka suuremale osalejate rühmale. Osalejate arvust ja eesmärgist sõltub töötoa ülesehitus, kestus ning vajalike fasilitaatorite arv. Sobiva lahenduse lepime kokku ettevalmistuse käigus.

Kas töötuba saab ühendada pikema arendus- või muutusprotsessiga?

Jah. LEGO® SERIOUS PLAY® võib olla osa laiemast strateegia-, arendus- või muutusprotsessist. Meetodit saab kasutada näiteks osapoolte vaatenurkade avamiseks, ühise tulevikupildi kujundamiseks, võimalike lahenduste uurimiseks või kavandatud muutuste mõtestamiseks.

Kas LEGO® SERIOUS PLAY® sobib ka inimestele, kes suhtuvad mängulistesse meetoditesse skeptiliselt?

Jah. Osalejatelt ei eeldata loomingulisust ega mängulisust. Alustame lihtsate harjutustega, mis aitavad meetodiga harjuda, ning liigume seejärel teie organisatsiooni tegelike küsimuste juurde. Klotsidest ehitamine on vahend mõtete väljendamiseks ja ühise arutelu toetamiseks, mitte eesmärk omaette.

Mis saab töötoas loodud mudelitest ja tulemustest edasi?

Töötoa käigus dokumenteerime olulised mudelid, taipamised ja kokkulepped. Pärast töötuba koondame tulemused ning jagame neid teiega, et saaksite tehtud järeldusi edasistes aruteludes ja tegevustes kasutada. Vajadusel aitame kavandada ka järgmisi samme, et töötoas sündinud mõtted toetaksid tegelikke muutusi.

Kirjuta meile

Millisele küsimusele soovid oma meeskonnaga uue vaatenurga leida? Jaga oma ideed ning aitame luua töötoa, kus mõtted saavad klotside abil kuju ja järgmised sammud selgemaks.

Aitäh - võtame Sinuga peagi ühendust!

Oops! Something went wrong - please try again.

LEGO® SERIOUS PLAY®

Kuidas oleme abiks?

Kas see haakub teie vajadusega?

Are you facing this problem 2?

Are you facing this problem 3?

Küsimus. Ehitamine. Jagamine. Ühine mõtestamine.

Väljakutse mõtestamise töötuba

Ühise visiooni ja strateegilise suuna töötuba

Uute ideede ja lahenduste labor

Koostööprotsess

Sõnastame eesmärgi

Disainime töötoa

Ehitame, mõtestame ja võtame kokku

Oleme partneriks, et luua sügavamaid õpikogemusi

Kellele see sobib?

Seotud artiklid

Miks värvilised klotsid ei ole mõeldud ainult lastele ehk kuidas LEGO® SERIOUS PLAY® strateegilist arengut toetab?

Miks muutused organisatsioonides tegelikult takerduvad? Neli sektorit, üks ja sama muster

Tutvu tiimiga: viis küsimust õppimise kohta

Korduma kippuvad küsimused

Kirjuta meile

Küsimus.
Ehitamine.
Jagamine.
Ühine mõtestamine.